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病假可以请多久在于两个因素，一个是员工列入事情的年限，也就是总工龄；另一个是员工正在以后公司事情的年限，也就是以后单元工龄。根据《企业职工患病或非因工挂花医疗期划定》划定，病假的限期正在3个月到24个月之间，依据工龄分别品位。
一、总工龄10年以下的：
正在以后单元工龄5年以下，医疗期为3个月，计较周期为6个月。
正在以后单元工龄5年以上，医疗期为6个月，计较周期为12个月。
两、总工龄10年以上的：
1、正在以后单元工龄5年以下，医疗期为6个月，计较周期为12个月
2、正在以后单元工龄5年以上10年以下，医疗期为9个月，计较周期为15个月。
3、正在以后单元工龄10年以上15年以下，医疗期为12个月，计较周期为18个月。
4、正在以后单元工龄15年以上20年以下，医疗期为18个月，计较周期为24个月。
5、正在以后单元工龄20年以下，医疗期为24个月，计较周期为30个月。
正在医疗时代，公司须要向员工付出病假工资，病假工资的几与病假工夫是非有关。病假正在6个月之内的，依照员工工资的70%计较；病假跨越6个月的，依照员工工资的60%计较。同时，病假工资可以低于本地的最低工资尺度，可是不克不及低于最低工资尺度的80%。
当然了，若是病情比力特别，好比癌症、瘫痪等，颠末24个月的医治仍然不克不及康复，经公司跟有关部分同意，是可以得当延伸医疗期的。正在医疗期内。公司没有可以随便消除与员工的劳动合同，除非员工呈现错误，按照错误性消除的划定，才可以消除劳动合同。或许医疗期满后，员工不克不及处置本工作岗位，也不克不及处置公司另行安排的事情的。公司才可以消除劳动合同。
法律依据：
《企业职工患病或非因工挂花医疗期划定》
第三条
企业职工果患病或非因工挂花，须要终止事情医疗时，依据自己实际列入事情年限跟正在本单元事情年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际事情年限十年以下的，正在本单元事情年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （两）实际事情年限十年以上的，正在本单元事情年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休工夫计较；六个月的按十二个月内累计病休工夫计较；九个月的按十五个月内累计病休工夫计较；十二个月的按十八个月内累计病休工夫计较；十八个月的按二十四个月内累计病休工夫计较；二十四个月的按三十个月内累计病休工夫计较。
第五条
企业职工正在医疗期内，其病假工资、疾病救济费跟医疗待遇依照有关划定履行。
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